In folgender Tabelle können Sie Ihr "Konfliktprofil" ablesen. Wenn alle oder die meisten Antworten in einer Spalte erscheinen, gehören Sie diesem Konflikttyp an: Bitte hier klicken um Datei zu öffnen.
Die Zahlen in der Auswertung repräsentieren einen jeweils anderen Konfliktstil. Das Konzept des Konfliktstils geht analog auf den Führungsmodell von Blake und Mouton zurück.
Es lassen sich für die Konfliktthematik die beiden Dimensionen "Orientierung an den eigenen Zielen und Belangen" und "Orientierung an den Zielen und Belangen der Gegenpartei" verwenden. Die zweidimensionale Zuordnung der beiden Dimensionen erlaubt es, vier charakteristische Konfliktstile zu identifizieren.